Как не затеряться в муке, а стать крутым плюшкой?
Система адаптации в "Бисквитном Дворе"
Ценности ребят нашего двора
  • Уважение и честность
    Это лучшие ингредиенты для хорошего коллектива, где приятно работать и развиваться. Когда вы делаете общее дело, важно ценить мнение каждого и находить компрессионные выходы из любой ситуации.
  • Развитие и поддержка
    Мы радуемся победам коллег и постоянно работаем над собой, чтобы достигать высоких результатов. Благодаря системе наставничества, новые сотрудники быстро учатся быть на одной волне с опытными сотрудниками.
  • Открытость
    Мы становимся лучше каждый день благодаря работе каждого сотрудника. Вместо утаивания и обид, коллеги настроены на девиз «Предлагай и улучшай»
  • Стремление к качеству
    Лучшее в нашем Бисквитном Дворе — это продукт, который создаётся с любовью. Стремление к стандартам качества позволяет сохранять безупречный вкус
Если вдруг потеряешься среди конвейеров — следуй за запахом ванили.Не промахнись! 🍰
  • День первый
    Первый блин не комом (но у нас бисквиты!)
    Тебя встречают как долгожданный ингредиент в рецепте. Покажут твое рабочее место, выдадут фирменный фартук (чтобы не путали с новичком из соседнего цеха) и угостят кофе с кусочком "того самого" бисквита. Совет: запомни, где туалет — это критично, если переборщишь с дегустацией.
  • День второй
    "Кремовая" программа обучения
    Тебе назначат наставника — человека, который знает, как отличить меренгу от маффина с закрытыми глазами. Он объяснит:
    — Где тут у вас печи?
    — Почему отдел логистики вечно путает "ваниль" и "ванилин"?
    — Как выжить на планерке, когда все говорят про "процент жирности крема".
    Не стесняйся спрашивать: "А это нормально, что тесто пузырится?" — здесь любят энтузиазм.
  • День третий
    Тестостерон и кофе-брейки: знакомимся с командой
    Коллектив — как тесто: кажется, все одинаковые, но каждый уникален. Тебя представят команде фразой: "Это Саша, будет месить тесто с понедельника". Не пугайся, если тебя сразу спросят: "Ты сладкоежка или солёненький?" — это тест на совместимость.
  • День четвертый
    Секретный рецепт успеха: корпоративные ценности!
    Тебе расскажут, что "Бисквитный Двор" держится на трёх китах:
    — Качество (никакой муки из подпольных мельниц!),
    — Креатив (фиолетовый крем — это не ошибка, это "тренд"),
    — Команда (мы не крошим бисквиты, а крошим проблемы!).
    Запомни: если услышишь фразу "нам нужно подняться" — это не метафора.
  • День пятый
    Пробная партия: первые задачи
    Тебе доверят что-то очень ответственное, например, следить, чтобы в тесто не упал чей-то смартфон (бывало). Не переживай, если забудешь, где выключатель у миксера — все сначала путали его с кнопкой пожарной тревоги.
  • День шестой
    Дегустация результатов: обратная связь
    Через неделю начальник спросит: "Ну как, не подгорел?" — это не про тебя, а про последнюю партию эклеров. Расскажи, что понравилось (кофе-машина) и что можно улучшить (добавить в меню столовой что-то несладкое. Шутка. Нельзя).
  • Ура!
    Выпечка завершена!
    Через месяц ты получишь значок "Проверенный ингредиент" и право голосовать в споре "Сливки vs. Шоколадная глазурь". Поздравляем! Теперь ты не просто сотрудник — ты часть рецепта, без которого бисквит не поднимется.
Сначала прочти это
Наши стандарты, правила и ценности.
Чем быстрее освоишь материал, тем легче тебе будет работать!
FAQ
Часто задаваемые вопросы?
ЧЕК-ЛИСТ НА ПЕРВЫЕ 10 ДНЕЙ
Вливайся в коллектив легко!